A coeur ouvert

Le processus de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche volontaire et confidentielle qui vous permet de bénéficier de l’ensemble des dispositifs de compensation de votre handicap prévus par la loi. Elle doit faire l’objet d’une demande individuelle auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La demande est alors étudiée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), qui remplace depuis 2006 l’ancienne Cotorep.

Si l’offre que vous recherchez ne figure plus sur notre site internet, nous vous invitons à effectuer une candidature spontanée sur notre site. Si vous disposez d’une reconnaissance administrative de votre handicap, vous pourrez l’indiquez au moment ou vous déposerez votre CV en ligne.

 Bonjour

Votre candidature sera étudiée au regard des postes disponibles, de votre parcours académique et de vos expériences professionnelles. Nos responsables ressources humaines sont particulièrement sensibilisés sur le sujet du handicap et les aménagements nécessaires sont mis en Å“uvre pour permettre l’adaptation de l’environnement de travail au handicap, quel qu’il soit.

Cordialement,

Bonjour, chez Bouygues Telecom, signataire dela Charte de la Diversité, l'égalité des chance n'est pas simplement une opération de communication. Plusieurs engaments et actions marquent notre implication dans ce domaine; en 2007, nous avons signé un accord sur l'emploi des séniors, une mission handicap a été créée pour coordonner des actions engagées dans le cadre d'un accord agréé visant à favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Toutes ces actions ont porté leurs fruits car selon l'enquête Great Place To Work 2009: 97% de nos collaborateurs indiquent que "la personne est traitée équitablement quelque soit son éventuel handicap". Pour en savoir plus. Nous étudions toutes les candidatures selon des critères objectifs de formation et d'expérience. Vous pouvez consulter nos offres d'emploi. Si aucune ne correspond à vos attentes, n'hésitez pas à postuler en candidature spontanée ou à créer une alerte mail. Lorque vous créerez votre dossier candidat, vous pourrez également indiquer si vous bénéficiez d'une reconnaissance de votre handicap.

Notre engagement  en faveur des personnes handicapées a débuté en 1994. Depuis novembre 2007 nous avons signé un accord et avons créé une mission handicap. Nous employons aujourd’hui 150 collaborateurs handicapés Nous prévoyons d’en recruter encore en 2009. Pour en savoir +

Les femmes  représentent 49% de nos effectifs. Nous avons signé un accord sur l’égalité hommes/ femmes en 2006 : notre ambition est d’être équitable aussi bien au niveau du recrutement, de la promotion ou de la mobilité quelque soit le sexe.

Bien que la moyenne d’âge de nos collaborateurs soit relativement jeune (source bilan social 2008), nous recrutons bien entendu des profils expérimentés.