Assure l’organisation le suivi et le développement d’un ou plusieurs domaine de formation. Anticipe les nouveaux besoins en lien avec les évolutions de l’entreprise afin de proposer et de concevoir des dispositifs de formation.

Intervient sur les différents aspects de la fonction et accompagne le manager dans la conduite de son unité en matière de ressources humaines. Décline et veille à l’applicatin de la politique RH dans le respect du cadre réglementaire.