Au coeur de Bouygues Telecom
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Edito
« Les hommes et les femmes constituent la première richesse du groupe Bouygues. »
« Cette conviction de Martin Bouygues nous a toujours guidés dans la promotion de la diversité chez Bouygues Telecom. Car au-delà de l’égalité des chances, fidèle à nos valeurs, nous sommes convaincus que la diversité est un véritable gage de performance.
Nous sommes fiers aujourd’hui de pouvoir compter sur nos acquis solides en la matière pour relever le défi du LABEL Diversité. Pour autant, la variété des profils doit aussi se traduire directement sur notre ligne managériale. Pour que chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même, il doit savoir qu’il a toutes les chances de progresser chez Bouygues Telecom, qu’il soit homme ou femme et quels que soient ses origines, son âge, son handicap…»
Olivier Roussat,
Directeur Général Bouygues Telecom
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Historique
2004 : 1er accord relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
2006 : Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
2007 : 1er accord relatif à l'emploi et au travail des seniors, 1er accord agréé handicap, Signature de la Charte de la Diversité, Création de la mission handicap.
2008 : Création d'un pôle égalité des chances et diversité au sein de la DRH.
2009 : Mise en place du CV anonyme, Avenant à l'accord senior.
2010 : Lancement du projet "Label Diversité", 2ème accord agrée handicap.
2011 : Programme "Femme et management", Candidature au Label Diversité, Formation Diversité de l'ensemble des managers et de la filière RH.
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